作者：David J. O. Tuhusula，发表于2024年07月24日
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公司规章是由公司董事会制定并由部长或相关主管部门批准的规则，旨在实现公司的目标。这些规章应包括商人的权利和义务、员工的权利和义务、雇佣条款以及有效期，依照《劳动法》第111条的规定（《2003年第13号劳动法》）
(“Labor Law”).
规章可以到期，必须进行更新，并且可根据适用规定进行修改。
拥有至少十名员工的公司必须制定公司规章，并在获得劳动部或人力资源部门的批准后生效。公司规章有效期至少为两年，并需进行更新。
如果公司规章不符合适用规定，部长或相关主管部门会书面通知公司修订规章。公司必须在收到通知后的14个工作日内修订并重新提交规章。公司规章也可以在到期之前进行更改，但必须在公司与劳工代表达成协议的情况下进行。更改结果必须得到部长或相关主管部门的批准。公司必须通知员工规章内容，并提供任何更改手稿的副本。
建立或更新公司规章的最佳时机是：
实施结构良好的公司规章带来诸多好处，包括：
制定公司规章包括几个关键步骤：
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法规合规审计
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政策制定与延续
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争议解决服务
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法规更新与咨询
Putranto Alliance将及时向您通报任何新法令，并帮助您相应地调整公司政策。
如果公司在收到劳动部或人力资源部门的通知后未在14天内修订规章，提交将被视为撤回。
是的，公司的规章可以在两年有效期到期之前进行修改，但必须在公司与劳工代表达成协议的情况下进行。拟议的修改必须得到劳动部或人力资源部门的批准。一旦批准，公司必须通知员工更改内容并提供更新后的规章副本。
注册公司规章需要以下文件：
公司规章应包括以下内容：
员工的处罚包括以下内容：
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